是经济不景气，还是你不争气？

4月15日清晨，刘强东发了《致全体配送兄弟的一封信》。这封信动之以情晓之以理，在表达对配送员兄弟友情之外，也给兄弟们交了个底：2018年京东物流亏本超过23亿，而且已经是第12个亏本年。

在这封信之前，关于京东人力调整的话题在微博上已经热议多日，大多数吃瓜群众都把矛头对准了京东，说什么职场无兄弟，资本无友情。但是看了刘强东的这封信，舆论风向又发生了180度转弯。本来京东物流一向在赔钱？本来刘老板的日子也不好过？

曩昔的几十年，创业者和打工者都赶上了经济高速发展的好年景，在相对宽松的经济环境下，企业和职工，都比较好混。创业者随随便便就能够烧他人的钱，创自己的业；职工轻轻松松，就能够混自己的日子，领他人的工资。

当经济下行，银根一紧。大企业的富贵病就会变成致命伤，那些在大公司里仰泳的人就会裸光光。有人问我怎样看这一轮的互联网裁人风波？我说，其实没什么好争辩的，职工和老板本来就是雇佣关系。职工能够辞去职务，老板也能够裁人。互联网裁人潮，往小处说，是企业内部激起活力的一种办理手段；往大了说，是经济下行，倒逼企业进行更精细化的办理。

从某种角度看，这一轮互联网裁人风波，也能够理解为职场反腐。官场反腐反的是腐败，职场反腐反的是迂腐。没有企业会裁掉真实优异的职工，只有那些跟不上节奏，性价比太低的职工才会面临被裁的风险。

职场很残酷，企业需求激起活力，减员增效，才干在剧烈的市场竞争中立于不败之地。于个别而言，同样如此。人在职场，需求时时警醒，不断学习，才干在职场竞争中占有有利地形。

作为一个在职场上摸打滚爬十多年的白叟，今天，我想说说职场人容易犯的三种过错，与大家共勉，以求共进。

只说不想，只想不做 

多年前，知道一位职场女强者W小姐，我们在一起共事多年，她给我留下了非常好的印象。执行力超强，领导组织的作业从不延迟，搭档需求帮助的时分，从不推诿。几年打拼W小姐攒下了不少积蓄，紧接着离开职场，结婚生娃。前段时间，W跟我说想要重回职场，拜托我帮她找找作业。我问她：有什么要求？

她说：待遇无所谓，清闲点就行。

她的回答让我很吃惊，短短几年光景，从前的职场强者变成了佛系油条。细心想想也不古怪，大多数人的拼劲和欲望都是有期限的，到了年纪，不论当没当官，都会下意识地选择“油腻”。由于有点资格，便不再亲力亲为；由于学会了职场套路，便开端偷奸耍滑。事实上，这种人的境况特别危险。公司一旦裁人，会首先拿他们先下手，由于这种人性价比太低，所有的公司都期望办理扁平化，“八爪鱼”永远都比“九头鸟”更厚实、更有执行力。

一味诉苦，从不改动 

听朋友讲过一个职场段子：某公司新来了一位CEO，就任第一天，总监M先生就给CEO发了一封几千字的长邮件，历数公司弊端，痛陈各级领导的问题。思路清晰，逻辑细致。第二天，CEO就把邮件原封不动地转发给了公司全员，紧接着M先生就辞去职务了。

听完这个段子，我觉得CEO这水平实在是高，一石二鸟。既敲打了公司全员，也顺手把爱打陈述的小人给处理了。比起诉苦，老板更愿意看到改动。老板招职工来，从来都不是为了提出问题，而是要解决问题。如果你没有应对计划，没有执行能力，就不要诉苦，不要给老板提问题。

到点上班，到点下班 

近来996成为网络热点。职工们搬出法律，老板们大谈情怀。从前作为职工，我对996作业制疾恶如仇。现在作为老板，我对不加班职工则无法承受。我以为合理的做法是：加班不能成为常态，不加班也不能成为规矩。老板能不加班尽量别让职工加班，职工在公司需求加班时也有必要加班。

有人说，老板发多少工资，我干多少活。当一个人有这样的职业标准时，离被裁人就不远了。道理很简单，职场不是菜市场，发工资无法像买菜一样，按分量计价。一段时间内，是老板吃了亏仍是职工吃了亏，很难衡量。但长期看，职场又是公正的，职工的收成与支付是成正比的，由于你多干一点老板都看得见。很多人以为职工和公司就像谈恋爱，你爱我，我才会爱你。在我看来，职工和公司更像是螺丝和螺帽，你进一步，对方也会更紧一点。

说实话，我很喜欢末位筛选制，职场从来都不允许浑水摸鱼。末尾筛选是对慵懒者的赏罚，也是对奋进者的公正。眼下，小企业在裁人过冬，大企业想裁人重生。老板家没余粮，谁也别想混吃混喝。

互联网在我国高速发展20年，简直所有的互联网都在攻城略地，增员扩招。现在，粗放发展的阶段完毕了，老板们也要克勤克俭了。

京东的一系列人事调整，从情感上看，是一场职场兄弟的断舍离，从企业发展的角度看，却是一场不得不做的反腐与革新。尽管这几年京东的财报一向很稳固，但一系列信号表明：京东面临很多外部挑战和内部问题。在互联网飞速发展的当下，没有一家企业能够躺在业绩簿上午睡！企业不自己革新，就会被他人革新。

在我看来，裁人是企业发展路上的一次深刻自省。京东目前的系列行动一方面能够确保既有业务降本增效，另一方面也能活跃推动新业务的成长，激起创新活力。

从外界观察，我们不只要看这些革新中被波及到的职工，也要看到改革关于企业的含义——只有企业坚持正向发展，才干让更多职工稳定作业，给社会贡献更多价值。

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